Eerder schreef ik al over de toename van verandering in de wereld van organisaties. Niet alleen de omgeving, ook de organisaties zelf kijken naar de huidige vorm en door te voeren veranderingen. Veranderingen en overnames worden met name bekeken vanuit objectieve en financiële doelen. Is dit wel toereikend? Deze week las ik een interessant artikel waarin de bijdrage van HR wordt besproken. Een actieve rol in de ontwikkeling van organisatie op lange termijn. Read more