Hoe social media voor personeelsbeleid worden gebruikt [infographic]
Rol van HR binnen verandering: 5 stappen
Eerder schreef ik al over de toename van verandering in de wereld van organisaties. Niet alleen de omgeving, ook de organisaties zelf kijken naar de huidige vorm en door te voeren veranderingen. Veranderingen en overnames worden met name bekeken vanuit objectieve en financiële doelen. Is dit wel toereikend? Deze week las ik een interessant artikel waarin de bijdrage van HR wordt besproken. Een actieve rol in de ontwikkeling van organisatie op lange termijn. Read more
Een scriptie over het nieuwe veranderen: Een natuurlijk streven
Enkele maanden geleden startte ik met het schrijven van mijn bachelorscriptie Communicatiewetenschap. Het doel van de literatuurstudie was het beschrijven van mogelijke effecten van employee empowerment en democratie op de werkvloer op de constante eis van verandering binnen organisaties. Vooraf werd ik gewaarschuwd omdat dit onderzoeksveld behoorlijk af zou zijn. Is dit het geval? Zeker niet! Read more
Redenen voor inspraak op de werkvloer
De afgelopen decennia staan bol van schandalen en kritieken op beleid van organisaties. Waarom vraagt niemand zich af hoe we hier directe invloed op kunnen uitoefenen? Read more
Actief rekruteren blijft onderbelicht
Zoals vaak gezegd bevinden we ons op dit moment midden in de slag om de consument. Maar wie bedient de consument op zo’n manier dat deze ook daadwerkelijk overstapt, tevreden is en tevreden blijft? Wordt er voldoende energie gestoken in het aantrekken van kwalitatief personeel? Niet bepaald. Bedrijven kunnen nog een hoop verbeteren aan de werving. Read more